劳务派遣单位介于劳务供需双方中间，一方面要根据用工单位对工人的需求，履行与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，另一方面要确保接受劳务派遣的用工单位相关责、权、利得到有效的保障。
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣单位不垫付原则的法律基础，也就是说派遣单位不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣单位不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中增加自身的经营风险。
劳务派遣模式中，劳务派遣单位需要有专门的派遣资质，其必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的注册资本不少于二百万、有固定的经营场所和设施，并获得劳务派遣行政许可的法人单位；在取得《劳务派遣经营许可证》后，有效期为三年，到期后需要申请延续。
而在劳务外包模式中，外包公司需要具备外包项目相应的专业能力即可，法律对发包单位、承包单位的经营资质没有做限制性要求，也就是说承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。
劳务派遣是一种劳动关系的补充，虽然名称叫劳务派遣，但是却和劳务关系没有联系。劳务派遣的本质是劳动者和劳务派遣单位先建立劳动关系，再由劳务派遣单位将劳动者指派给用工单位。在劳务派遣中，劳动者和劳务派遣单位是劳动关系，劳务派遣单位和用工单位是合同关系，劳动者和用工单位是一种不完整的劳动关系，所以称之为劳务派遣关系。